The “Ready-for-board women” project (if you want to know more click here) is aimed at eliminating the most frequent excuse used to justify the scarcity of women in boards and the glacial speed of change: “there are not enough qualified women, with the experience and skills required to sit on a board”.
PWA Milan has established an Advisory Board composed of four leading executive search firms: Eric Salmon & Partners, Heidrick & Struggles, Key2people and Korn Ferry International. Osservatorio di ricerca sul Diversity Management at SDA Bocconi will conduct a research, analysing data in these profiles to identify the requisite skills and experience needed to qualify for a board position. D’Antona & Partners will support the communication strategy of the initiative.
After having defined the core professional experiences and qualifying skills required to be part of a Board of Directors – the “ideal profile” of a board member – the Advisory Board is now identifying women that are already in line with the profile and that will be part of the databse.
Read “Criteri di valutazione Profili per CdA” (in Italian)
If you wish to put yourself forward, send your CV (together with authorizing the use of personal data according to the Law art. 7 Decreto legislativo 30 June 2003 n.196) to
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Il progetto “Ready-for-board Women” (se vuoi saperne di più clicca qui – in inglese) si propone di eliminare la scusa più frequentemente utilizzata per giustificare la scarsa presenza di donne nei Consigli di Amministrazione e la lentezza con cui si produce un cambiamento: “non ci sono abbastanza donne qualificate, con l’esperienza e le competenze richieste per poter entrare a far parte di un board”.
PWA Milan ha costituito un Advisory Board, composto da quattro aziende leader nell’executive search: Eric Salmon & Partners, Heidrick & Struggles, Key2people e Korn Ferry International. L’Osservatorio di ricerca sul Diversity Management della SDA Bocconi, analizzerà scientificamente i dati anagrafici, di profilo di studi e di competenze presenti nei curricula raccolti per definire quali sono le skills più rilevanti e utili per l’accesso nei board aziendali e politici. D’Antona & Partners cura le strategie di comunicazione dell’iniziativa.
Dopo aver identificato le esperienze professionali e le competenze qualificanti necessarie per entrare a far parte di un Consiglio di Amministrazione – il “profilo ideale” del board member -, l’Advisory Board sta procedendo all’identificazione delle donne che già oggi possiedono i requisiti e che entreranno a far parte del dossier.
Leggi i “Criteri di valutazione Profili per CdA” (in italiano)
Se desideri autocandidarti, invia il tuo CV (corredato di autorizzazione all’utilizzo dei dati personali, in osservanza di quanto previsto dalla Legge n. all’art. 7 Decreto legislativo 30 giugno 2003 n.196) a
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